Сплошной харассмент и дискриминация. Опрос рассказал о судьбе работающих киприоток

Больнее всего коронакризис ударил по женщинам Кипра. Таковы данные социологического опроса, проведенного Insights Research Market Университета Никосии и представленного на пресс-конференции, созванной министром труда Зетой Эмилианиду.

Министр заявила, что забота о гендерном равенстве на рабочем месте является ключевым приоритетом министерства и должна быть реализована через контроль правовых актов, которые приняты в этой сфере. В том числе о равенстве мужчин и женщин на рабочем месте и в профподготовке, законов о борьбе с сексуальными домогательствами, защите материнства и беременных женщин, защите отцовства и равной оплате за равный труд.

Важность, которую министерство придает гендерному равенству, также демонстрируют результаты опросов среди государств — членов ЕС, где Кипр зафиксировал значительный прогресс в области гендерного равенства за последние 10 лет с показателями выше, чем в среднем по ЕС, согласно индексу равенства Европейского института по гендерному равенству, — сказала она.

Она отметила важность проведения опроса и его актуальность не только из-за последствий пандемии коронавируса, но и из-за шквала жалоб на сексуальные домогательства женщин и мужчин. Г-жа Эмилианиду добавила, что надеется, что это послужит трамплином для общества в решении этой проблемы.

«Экономический кризис непропорционально ложится на уязвимые группы населения, такие как работающие женщины», — добавила министр.

Луиза Христодулу Занетту, председатель комитета по гендерному равенству в сфере занятости и профессиональной подготовки, заявила, что, поскольку одних законов недостаточно для обеспечения равенства, необходимо повысить осведомленность трудящихся об их правах. Важно также, чтобы работники чувствовали, что государство оказывает им поддержку и имеет механизмы, позволяющие подавать жалобы на неприемлемое поведение на рабочем месте.

Работодатели также нуждаются в обучении, чтобы предотвращать, а не терпеть и адекватно реагировать на такое поведение, — сказала она.

Другими проблемами являются разрыв в оплате труда, дискриминация в отношении беременных женщин, сокращение рабочего времени для женщин, чтобы они могли совмещать семью и работу, недостаточная представленность женщин на руководящих должностях (отметим, что об этом говорят две женщины, занимающие ключевые посты в правительстве), временная работа и долгосрочная безработица, которые более широко затрагивают женщин.

Согласно опросу, 40 процентов респондентов считают, что существует неравенство в оплате труда: женщины получают за один и тот же объем работы существенно меньше мужчин. 

Подавляющее большинство заявило, что их начальник является мужчиной, особенно это характерно в частном секторе. При этом опрос показал, что восемь из десяти респондентов приняли бы женщину в качестве начальника.

Кроме того:

• Восемь из десяти (82% мужчин и 80% женщин) заявили, что на рабочем месте начальство обращается с мужчинами и женщинами одинаково.
• 96% отвергают «теорию» о том, что только мужчины должны занимать руководящие должности.
• Четыре из десяти женщин, в основном работающих в частном секторе, заявили, что они сталкивались с проблемами на работе, связанными с их полом.
• Две из десяти женщин считают, что они подвергались сексуальным домогательствам на работе, причем подавляющее большинство из них (78%) заявили, что не подавали жалоб.
• Наиболее высокими уровнями гендерного неравенства являются трудоустройство, продвижение по службе и доступ к принятию решений.
• Гибкий график работы был назван наиболее подходящим способом преодолеть пропасть между личной и профессиональной жизнью.
• На вопрос о том, в какой степени, по их мнению, присутствует гендерное неравенство в сфере занятости и профессиональной подготовки на Кипре, 39% ответили, что в значительной степени, 35% — в небольшой степени, 18% — в большой степени и 8% — что такой проблемы нет.

Источник: cyprus-mail.com Фото: stihi.ru