Интервью с главным хантером рунета Алёной Владимирской

Интервью с главным хантером рунета Алёной Владимирской

Алёна Владимирская — главный рекрутер России, карьерный консультант, основатель "Лаборатории карьеры Алены Владимирской".

Алёна одной из первых начала публиковать вакансии в соцсетях. Ее телеграм-канал «Вакансии от Алёны Владимирской» насчитывает 72 000 подписчиков. Кроме того, Алёна успешный блогер: ее фейсбук страничка насчитывает 160 000 подписчиков, а под ее постами разгораются нешуточные баталии.

В связи с критической ситуацией, которая наступила на рынке труда, Cyprus Butterfly решили взять интервью у Алёны Владимирской, надеемся, оно поможет как соискателям, так и работодателям принять правильные решения в наше непростое время.

Интервью с главным хантером рунета Алёной Владимирской: фото 2

Здравствуйте, Алёна. Расскажите немного о своем телеграм-канале «Вакансии от Алёны Владимирской». Почему так много подписчиков и как вас посетила мысль заниматься рекрутингом через мессенджер?

Я, как бывший главный хантер Mail.Ru Group, достаточно хорошо знаю и понимаю, как работают соцсети. Я рассматривала «Вконтакте» и «Одноклассники» — это прекрасные платформы, но аудитория там однозначно не моя. Когда появился мессенджер Telegram, я сразу же поняла, что это «оно», подхватила этот тренд и четко попала в свою нишу.

Я отбираю туда не более пяти вакансий в день. Вакансии, как правило, либо топовые, либо очень необычные и интересные, на банальном хедхантере таких не найти, они за нами не успевают. «Вакансии от Алёны Владимирской» — это необычная площадка по поиску работы, многие читают канал, чтобы следить за трендами в сфере рекрутинга. Также это замечательная площадка для диалога: я получаю огромное количество вопросов от совершенно разных людей, которые интересуются, как вырасти до интересующей их позиции и как правильно позиционировать себя на рынке труда. На сегодня «Вакансии от Алёны Владимирской» насчитывает 72 000 подписчиков.

Часто ли вы сталкиваетесь с набором персонала на Кипр? Расскажите, какие в целом ваши впечатления о рекрутинговой среде на острове. Речь идет, конечно, об IT-компаниях с российскими корнями.

Кипр известен в рекрутинговой среде своим IT-комьюнити. Причем не всегда с лучшей стороны. Кипр всегда платил меньше, чем остальные европейские страны. При сочетании переезда, налогов, уровня жизни Кипр показывал одну из самых маленьких доходностей. Собственно это было и есть главная проблема этого острова.

Был небольшой всплеск крипты, когда люди могли заработать большие деньги весьма быстро, но, чем закончилась эта история, нам известно. Рынок схлопнулся. На сегодняшний день IT-рынок Кипра в основном представлен компаниями в сфере гейминга, гэмблинга и финтеха, которые весьма уверенно стоят на ногах. Какой объем вакансий предложит Кипр после кризиса, пока неизвестно, но если он останется на том же уровне, что и сейчас, то интерес к ним однозначно возрастёт.

Интервью с главным хантером рунета Алёной Владимирской: фото 3

При наборе персонала кипрские компания завлекают специалистов многим — от больших зарплат до пляжей и видом на море из окна офиса. Как грамотно и профессионально «уговорить» программиста на переезд на Кипр?

Привлечение технических специалистов видом на море — это архаика. Ему важны условия труда и проживания, но вид на море — последнее, на что он обратит внимание. Качественного девелопера волнует сочетание двух факторов: тематики и технического уровеня проекта и профессионализма руководителя. Фигуры топов, непосредственных руководителей начальников отделов разработки, CTO иногда являются ключевым основанием для принятие решения о переезде. Людям просто не хочется работать с дураками. Уровень зарплаты тоже очень важный фактор. Сейчас соискателя не удивишь рассказами о больших опционах в светлом будущем, люди слабо верят в это, так как за последние годы огромное количество стартапов с опционами лопнуло, кандидат рассчитывает на стабильную хорошую зарплату здесь и сейчас.

Подведем итог. Если кипрская IT-компания хочет быстро и качественно нанять персонал, она должна выдержать три условия: адекватный и интересный проект, адекватный руководитель и адекватная зарплата.

На что обращать внимание человеку, который принимает решение переезжать на Кипр?

Прежде всего надо понимать, сколько вы будете получать после уплаты всех налогов, те самые гросс и нетто. Возможно, это звучит смешно, но многие действительно до сих пор не понимают разницы.

Опытный разработчик (senior developer) в России сейчас получает порядка 3000–4000 евро. Посчитайте, сколько вы будете зарабатывать чистыми на Кипре и сколько будете тратить на медицину, школы, детский сады, не забудьте учесть тот факт, что ваш супруг или супруга потеряют работу. В итоге у вас должна получиться сумма, сравнимая с тем, что вы имеете или потенциально можете получать в России. Если она будет превышать российские предложения, можете смело переезжать. Если нет, то на море сможете съездить из Москвы, Питера или любого другого города в любое время.

Хорошо, а если у компании нет возможности и желания платить больше рынка, как заманить разработчика на остров?

Если условная кипрская компания предлагает условные 3000–4000 евро, то должен быть очень весомый аргумент, который может заставить человека сойти с текущего уровня дохода и переехать в другую страну со всеми вытекающими рисками и стрессами. Например, достаточно интересный проект, повышение позиции, очень сильный лидер проекта, возможно даже опцион. Мы опять возвращаемся к тому, что я говорила: это важность тематики и уровня проекта, которая, возможно, и сыграет ключевую роль в решении соискателя.

А как же золотая мечта «уехать из России»?

Эта теория красиво звучит на словах, но в целом не все готовы пойти на такой шаг. В Москве или Питере очень хорошая среда, чтобы сделать карьеру: большое количество компаний и множество вакансий, а также хорошо налажена бытовая инфраструктура. Компании дают скидки на частные детские сады, оплачивают аренду квартир при переезде из другого города, помогают с трудоустройством супруга или супруги, предлагают улучшенные медицинские страховки. В общем, огромное количество «плюшек», которые не променяешь на вид из окна на море. Хотя, если говорить об IT-рынке США или Великобритании, это совершенно другая история, и Кипру однозначно очень далеко до этого.

Интервью с главным хантером рунета Алёной Владимирской: фото 4

На Кипре много IT-компаний, связанных с геймингом, финтехом и гэмблингом?

Скажу честно, если говорить о Кипре, то в российской рекрутерской среде самое позитивное отношение к игровой и стриминговой индустриям — к гэмблингу и финтеху, особенно в обличиях форекс-компаний, отношение весьма неоднозначное.

На финтехе остановлюсь более подробно. В самой России его много, причем есть очень интересные стартапы, имеющие под собой серьезную подушку безопасности. Стартап-проекты есть и у Сбера, и у ВТБ, и у многих других крупных игроков рынка. Они предлагают хорошо оплачиваемую работу без бюрократии и с вариантами работы вне офиса. Несмотря на свою громоздкость, люди учатся выстраивать современные бизнес-процессы.

Мировая пандемия, падение цен на нефть. Что будет с рынком труда? Что ожидать тем, у кого есть работа?

Лично моё мнение: в текущей ситуации меньше всего стоит беспокоиться айтишникам. Потеря работы возможна, но не критична, как в других сферах. Программист сможет в любом случае найти новую работу через какое-то непродолжительное время. Более того, для него это может стать хорошей точкой роста. Я ожидаю большой всплеск стартапов и падение некоторых крупных «единорогов» IT-бизнеса. Яркий пример из жизни — это резкий взлет Zoom на фоне падения такого мастодонта индустрии, как Skype. Логично предположить, что тяжко придется продуктам, связанным со сферой туризма, таким как Airbnb, Booking, Skyscanner и куча подобных мелких сервисов. Крайне рекомендую обратить внимание на новые стартапы в медицине, в агропромышленности, в кибербезопасности, в психологии. После завершения карантина будет переосмысление старых индустрий.

На Кипре был развит туристический сектор. Ему конец?

Туризм — это сектор, которого в первую очередь коснется серьезная трансформация и переосмысление старых форм. В ближайшее время люди не поедут в гигантские отели, возможно, побоятся круизных лайнеров, но при этом они также будут хотеть отдыхать и путешествовать. На замену старым моделям придут совершенно новые — рекомендую внимательно смотреть за трендами в этом секторе, сейчас велика вероятность оказаться в новом мегапроекте.

Интервью с главным хантером рунета Алёной Владимирской: фото 5

Какие самые востребование вакансии во время пандемии (если такие вообще есть)?

Сейчас просто бум вакансий, связанных с диджитал. Онлайн-маркетологов сейчас берут просто любого уровня. Многие магазины, кафе, рестораны, которые раньше не задумывались об этом, в срочном порядке наращивают своё онлайн-присутствие, иначе им просто не выжить. Большой спрос на медиков, «синих воротничков»: грузчиков, фасовщиков, кладовщиков. И, конечно, программисты — это, наверное, единственная специальность, по которой не снизилось количество предложений.

Удаленная работа. Это был очень модный тренд около семи-восьми лет назад. Выходили книги — «Remote: офис не обязателен», «Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы», «Год без костюма». Потом многие компании перешли на старые рельсы с классической офисной структурой. Будет ли вторая волна удалёнки после завершения изоляции?

Все зависит от карантина, точнее, его сроков: чем дольше он продлится, тем больше компаний адаптируется к этой ситуации. Удалёнки как общего тренда не останется, так как многие рабочие процессы теряются, но в условиях кризиса и оптимизации вполне возможно, что какие-то отделы перейдут и останутся на удалёнке и после завершения карантина. Подчеркну, что удалёнка не всегда означает работу на дому. Перенос подразделений в отдаленные и более дешевые офисные пространства и даже регионы вполне возможен.

Многие почувствовали вкус к работе на удалёнке. Стоит ли таким работникам и после карантина «оставаться дома»?

Тут нужно отдавать себе отчет. Если человек хочет сделать управленческую карьеру и расти в компании, то работать в офисе просто жизненно необходимо, но и возможен режим в стиле лайт. Несколько дней в неделю удалёнка — несколько дней в офисе. Если человек не рядом с основными людьми по бизнесу, как бы хорошо он не отладил процессы, он рано или поздно окажется не в контексте синергии, и карьеру будет сделать намного сложнее.

Свой бизнес. В последние годы был бурный рост мелкого бизнеса: кофейни, бургерные, какие-то стартапы. Возможен ли рост подобного бизнеса или это случится не в ближайшем будущем?

Все зависит от карантина, но в целом тенденция печальная. Малому бизнесу придется тяжело. Очень много людей потеряют работу. Но должны появиться небольшие истории на стыках офлайна и онлайна, которые затронут сферы здоровья, фитнеса, психологии. Там я вижу рост.

При выборе предложений после пандемии лучше делать ставку на сильные компании или имеет смысл попробовать себя в стартапах?

Ответ на этот вопрос полностью зависит от человека. Он должен понять, чего он хочет, и принять решение. Если он готов к высокой степени турбулентности и реально верит в тему, то да, можно идти в стартап. Как показывает история, на таких кризисах некоторые бизнесы буквально взлетали. Но имейте в виду, что риск прогореть сейчас значительно выше, чем в не кризисное время. Венчурных денег в ближайшие год-два будет мало. Когда вы принимаете решение идти в стартап, ответьте себе на вопрос: «Будет ли жить этот стартап и почему?»

Интервью с главным хантером рунета Алёной Владимирской: фото 6

Имеет ли смысл сейчас покидать насиженные места в поисках лучшего предложения?

Если вы склонны к риску и предпринимательству, то через два-три месяца следите за трендами и ловите те сферы, которые начнут расти. Если вы психологически или в силу семейных обстоятельств не можете взять на себя такую ответственность, то лучше на два-три года осесть в крупной компании и не дергаться. В ближайшие годы просто хорошая, не тупая работа, где достойно платят, уже будет сама по себе большой ценностью.

Будут ли работодатели использовать коронакризис как инструмент для рекрутинга высококвалифицированного персонала по низким ставкам?

Да, но не в IT-сфере. В ритейлинге, туризме, грузоперевозках зарплаты упадут на 20-30% и работодатели будут выкручивать руки.

Бежать из России уже пора?

Все говорят: пора. Но реальность показывает, что те, кто хочет и, самое главное, может, и так уезжают без лишних громких лозунгов. Многие из тех, кто об этом говорит, просто не отдают себе отчет, что по факту, кроме программистов, за границей мало кто нужен. Бежать и стать безработным? Мне, как человеку предлагающему качественную работу, такая перспектива кажется неудачной. Если есть вариант поехать и поработать в хорошей теплой стране, то почему нет? Нужно отбросить иллюзии и реально оценить ситуацию. Если в стране вашей мечты вас никто не ждет, то дважды подумайте: переезжать или нет. Рекомендую выбирать то место, где вам будет более комфортно, а комфорт во многом зависит от денег, которые вы будете получать. 

Фото:  hatzvig.com 

Понравилась публикация?

Поделиться публикацией

Читайте ещё по теме

​Легенды Кипра. История любви Афродиты и Адониса
​Легенды Кипра. История любви Афродиты и Адониса
Деревни долины Солеас. Темврия, или Один день со съемочной группой
Деревни долины Солеас. Темврия, или Один день со съемочной группой
Самые необычные и опасные культы и секты Кипра (Часть 2)
Самые необычные и опасные культы и секты Кипра (Часть 2)
Как на Кипре заменить российские водительские права на кипрские?
Как на Кипре заменить российские водительские права на кипрские?
Кипр без пляжной суеты, или Почему киприоты не любят англичан
Кипр без пляжной суеты, или Почему киприоты не любят англичан