Работа в IT - ключ к успеху! Эксклюзивное интервью от Cyprus Butterfly

Зарплата вполне реальная, не знаю в связи с чем вызван такой резонанс. Например, в Англии годовой пакет Senior Developer составляет порядка 75 – 90 тысяч английских фунтов. Data Science Specialists сейчас в большом тренде - они стоят 75 – 120 тысяч английских фунтов в год.

В Германии идет набор разработчиков на сумму 75 – 95 тысяч евро в год. Это средние цены по отрасли, вполне возможно, что где-то зарплаты ниже, где-то существенно выше. Отмечу, что у специалистов такого уровня прежде всего ценится уникальность и особенные скилы. Верхнего потолка по сути нет. Сумму в 15 000 (до налогов) в месяц или 180 000 в год долларов для технического директора, я бы даже назвал средней. В Великобритании, США и других высокоразвитых странах она может быть значительно выше. Для Калифорнии нередки зарплаты 300 и выше тысяч долларов в год для топовых IT специалистов, но надо понимать, что и расходы там очень высокие, а уровень считающийся "низким доходом на семью" - 120000$ в год (2 взрослых и два ребенка).

Моя жена работает на одной из ключевых позиций в британской компании EP Advisory, специализирующейся на консультации и релокации высокоуровневых (в том числе IT) специалистов в UK и Германию - специально уточнил у нее, цифры вполне совпадают.

Для расчета зарплаты, можно использовать один метод. Он весьма грубый и достаточно эмпирический, но в целом рабочий.

Я обратил внимание, что с небольшими исключениями, выплаты высокопрофессиональным IT специалистам выше средних зарплат по стране обычно в 3-4 раза в основном в странах, где высокая средняя ЗП - например Швейцария (более 5000 EUR - медианная ЗП, но это на самом деле весьма немного для этой страны, или Сингапур. Даже для Москвы цифры вполне соблюдаются - при средней ЗП в Москве около 60 тысяч рублей, получать на Senior уровне 150-200 тысяч совершенно не проблема.

Если округлить, то выходит порядка 2000 Евро в месяц. Т.е. хорошая зарплата в IT для "Senior" уровня должна быть в районе 6 – 8 тысяч Евро. Так что ваш респондент прав. Следует понимать разницу зарплатных порогов, если вы идете работать в стартап или энтерпрайз. В энтепрайзе, скорее всего, будет некий усредненный рейт, может чуть выше среднего. Как правило, стартапы намного гибче и восприимчивее к вашим навыкам с точки зрения ЗП. На самом деле, зарплата это только одна из важных частей. На что нужно обращать внимание, особенно если человек начинает работать в стартапе (и не только) — это акции, а точнее - опционы и RSU.

Возьмем те же компании-стартапы (в первую очередь американские), где в случае успешного развития через 2-3 года работы специалист может позволить себе приобрести жилье (исключения - центры "столиц" или Калифорния / Кремниевая долина).

Уровень зарплаты — это лишь первичный индикатор здоровой компании. Как правило, существенный интерес ключевого работника заключается в акциях, которые являются одним из крайне важных условий успешного будущего.

Все достаточно просто, есть несколько базовых моментов.

До IPO (выхода на биржу) компании обычно выдают нанимаемым сотрудникам определенное количество "опционов" (фактически - документально закрепленное право на получение акций по определенной номинальной цене в случае выхода на биржу). Чем раньше подключились - тем больше опцион, таким образом компания мотивирует и благодарит сотрудников. Опционы имеют ряд ограничений - например, чаще всего их нельзя сразу "окэшить" при IPO - это сделано для удержания и мотивирования талантов в компании. Обычно можно либо через какое-то время, например 2-3 года работы в компании, либо частями, например - поквартально.

Второй вариант - выдача Restricted Stock Unit – RSU. Они могут выдаваться, как часть мотивационного "пакета"  за успешную работу, выслугу лет, реализацию проекта и тд. Если стартап становится успешным (мы все понимаем, что это не 100 % гарантировано, хотя и успешных примеров очень много), то через некоторое время держатели акций могут запросто купить домики на берегу моря и “Ferrari” в придачу. Некоторые считают этот путь крайне рискованным, хотя это в целом не так. Риски есть, но достаточно небольшие.

Спрос на качественных IT специалистов (разработчики, в первую очередь) настолько высок, что работу долго искать обычно не приходится, скорее наоборот - хороший специалист всегда имеет в резерве несколько вариантов. Мало того, для стартапов характерны более высокие зарплаты для компенсации рисков, что позволяет обеспечить себе определенную "подушку".

Есть команды и специалисты, которые вообще специализируются только на стартапах. Перед начальной командой ставятся определённые цели, они их достигают и идут дальше в другие стартапы. Другая команда продолжает развитие, более сосредоточенная уже не на запуске (когда зачастую приходится работать в режиме цейтнота и "срезать углы"), а на поддержании активного и стабильного роста - что больше всего ценят инвесторы на бирже.

Сейчас для Кремниевой долины нормальна ситуация, когда зарабатывают больше именно на акциях компании, нежели на зарплате.

На IT рынке вакансий спрос превышает предложение. В UK (и в Западной Европе) на фоне Brexit уже прогнозируют большую нехватку STEM (science, technology, engineering, and mathematics) специалистов и создают дополнительные визовые возможности для открытия tech-стартапов и релокации специалистов. Для этих стран это очень важно, особенно для UK – второй по масштабам tech-hub после Калифорнии.

Были скандалы, когда ряд крупнейших компаний приватно договорились между собой не переманивать сотрудников во избежание "гонки зарплат", что в итоге было признано незаконным. Кстати, RSU выдают далеко не только стартапы - многие "старые" IT компании так же мотивируют своих сотрудников (включая гигантов индустрии). Так что компании пытаются предоставить максимально выгодные условия для своих ценных сотрудников, и зарплата — это лишь часть истории.

Разумеется индексация зарплаты в нормальных компаниях. Как правило, она происходит каждые полгода, год. Для удержания сотрудников обычно идет увеличение зарплаты на 3-5% каждый год - как минимум для cоответствия уровню инфляции (для UK - сейчас 3% в год) + дополнительная мотивация.Так же очень важны пенсионные схемы (особенно для США / UK / EU) - например компания может доплачивать 100% ко всем ежемесячным пенсионным отчислениям - это очень частое явление.

Дополнительная важная возможность - покупать с достаточно существенной скидкой акции собственной компании - так называемая ESPP (Employee Stock Purchase Plan) схема, например можно направить 10-15% ежемесячного дохода на покупку акций своей компании - это позволяет легко отложить существенные суммы на образование детей, пенсию или скажем "зарабатывать" на премиальный автомобиль каждые несколько лет - каждому свое.

Давайте, попробуем подробно разобрать этот вопрос. Налоги высокие, но есть ряд социальных бонусов, которые обязательно надо учитывать. Возьмем как пример Великобританию. На что в целом нужны деньги.

Образование детям, жилье, хобби, путешествия, питание, откладывать на достойную старость.

Образование на сегодня - один из ключевых моментов, если хочется, чтобы дети сами себя достойно обеспечивали и интересно жили / работали. Инженеры - одна из новых мировых элит, но попасть в этот клуб становится все сложнее. Очевидно, что ни российское, ни скажем, кипрское образование в мире особо не котируются. В UK - весьма качественное бесплатное образование в школах (включая Grammar School - аналог "продвинутых спецшкол для одаренных детей", специальная программа правительства UK, с 11 лет усиленно готовят к поступлению в ВУЗы), значительно более низкие цены на высшее образование и вполне вменяемые цены для даже топовых мировых университетов. Садики платные, но нужны только до 4-х лет. Плюс есть ряд льгот и компенсаций на childcare, что позволяет экономить порядка 2000 фунтов в год.

Школа начинается с 4-х лет, например сын, которому скоро исполнится 6 лет - с сентября уже пойдет в "третий класс". Кстати, когда учителя в школе заметили гиперактивность сына - то к нему приставили (бесплатно) персонального специалиста. Он находился каждый день в школьном классе и корректировал поведение ребенка в течении нескольких месяцев. Вдобавок, школа пригласила специалиста (из Оксфорда) для проверки уровня владения ребенком русским языком - государство заботится о том, чтобы дети знали как можно больше языков на нативном уровне. Скоро начнет учить третий и возможно четвертый языки. Кстати, совершенно светская школа, масса национальностей и вероисповеданий. Религию вообще никто не навязывает. Ребенок сразу растет, как гражданин мира.

Из школ есть возможность поступить в топовые университеты, уровня Оксфорд и Кембридж, причем на существенно более выгодных условиях по сравнению с иностранцами, так же как для одаренных детей получить стипендию (вплоть до полной оплаты образования). Простой пример - стоимость обучения (без проживания и прочих расходов) в год в США в среднем 40-50 тысяч долларов для "топовых" ВУЗов (Гарвард, MIT и тд), для "местных" в UK Оксфород / Кембридж и другие - около 9000 фунтов (12000$) в год, что фактически в 4 раза дешевле. Напомню, что образовательные кредиты - один из "дамокловых мечей" для современной молодежи - например в США невозможно их списать даже по банкротству, многие выплачивают десятки лет.

Бесплатная медицина, которая хотя и перегружена - всеже действительно работает. Если что-то случится - в любую точку UK очень быстро прилетит спасательный вертолет, десятки тысяч вылетов каждый год, только в Лондоне за 2017 год по официальной статистике было 1780 вылетов - если пробка или критическое состояние и счет идет на минуты, то практически гарантирован прилет вертолета.

По закону даже не требуется иметь аптечку и огнетушитель в машине - считается, что в любой точке страны спасатели / скорая / пожарные должны появиться за считанные минуты (опять-же вертолеты и тд). Нормально работающий "гос. аппарат" - например, получение нового паспорта возможно за один день, а утерянные права - новые присылают по почте за 2-3 дня. В целом, все работает, как часы и максимально автоматизировано, общение с инстанциями сведено к минимуму. Из дополнительных больших плюсов - в UK cразу выдается рабочая виза для партнера (муж / жена). С этими визами могут работать оба партнера, а дети ходить в бесплатные школы. Это опять же к вопросу о зарплате. К семейному бюджету можете приплюсовывать зарплату своего супруга.

Питание - продукты очень высокого качества, стоят в целом достаточно недорого. Особенно - морепродукты (едим почти каждый день), также очень качественная ягнятина, говядина и прочее.

Развлечений / возможностей для хобби - море, путешествовать можно за сущие копейки (масса дешевых рейсов практически по всему миру - Лондон один из центральных авиа-хабов в мире). Доходило до того (когда был чуть моложе и нравилась тусовочная жизнь) что, если хочется искупаться в океане / потусить / устроить шоппинг (например, купить велосипед) - в пятницу вечером вылетал в Майями или NY, в понедельник уже возвращался. Провоз велосипеда (большой MTB) - бесплатно. Если брать билеты заранее и не на пиковое время - можно спокойно слетать туда-обратно за 400-500$. За 6-8 часов полета отлично высыпаешься.

На пароме сплавать туда-обратно во Францию (полтора часа) - около 25 фунтов с машиной в обе стороны, вне зависимости от количества пассажиров. За продуктами и заправиться часто ездил во Францию - было существенно выгоднее, а французский "Ашан" совершенно не чета российским и даже британским магазинам (Французы умеют жить хорошо).

Если говорить о личном опыте - например сейчас новое увлечение - за счет того, что Tesla (вполне доступная машина для IT специалистов в UK) по всей EU бесплатная зарядка на суперчаржерах, то на машине кататься стало намного дешевле (тем более что более 90% времени едет на автопилоте) - только что ездил из Лондона в Женеву и обратно. Обычно только на топливе туда-обратно тратилось около 600-800 фунтов (если ехать быстро). Это фактически стоимость лизинга машины в месяц.

Так же выяснилось, что иметь свои личные апартаменты 5 звезд в люксовом горнолыжном комплексе выходит выгоднее, чем арендовать, особенно если это новый год или рождество. Holiday home – вполне нормальное и распространенное явление для UK. Каждый год ездим на 3-4 недели в Альпы, где купили себе квартиру в одном из лучших мировых горнолыжных курортов - французы разработали специальную схему, когда не надо платить VAT (налог около 20%) и спец условия покупки, в случае если это "туристическое жилье" и оно сдается в аренду, когда владельцы там не проживают.

В центре Лондона или в Кремниевой долине цены зашкаливающие, для Лондона аренда небольшой квартиры в центральных районах начинается от 2000 фунтов, в SF легко может быть 4-5 тысяч долларов. Но если вы будете согласны тратить порядка 45-60 минут, чтобы добраться до работы, то цена аренды современного английский домика 2-3 этажа составит порядка 800 фунтов или аналогичной по размеру квартиры (2-3 спальни + зал + кухня). Отмечу, что сейчас лучше брать жилье в ипотеку - годовая ставка в районе 2-3%. Реально получается, что выгоднее вкладывать деньги в свое собственное жилье, тем более что цены на него стабильно растут. Похожая ситуация наблюдается и в США, хотя после ипотечного кризиса ставки выше - в среднем 4.5% годовых. С Калифорнией хуже, добираться на работу придется час-полтора, если хочется вменяемые цены на аренду (да и покупку).

Отмечу, что ипотеку сразу конечно-же вряд ли дадут, надо как минимум или получить постоянный вид на жительство (сейчас - 5 лет в UK), или делать существенно более высокий первоначальный взнос (30-40% вместо 10-15%). Требуется хороший кредитный рейтинг, его надо несколько лет "зарабатывать". Кстати, по умолчанию (c чистого листа) в UK кредитный рейтинг "высокий", в США - его вообще нет. В этом смысле Англия лучше.

Это вполне обыденная практика. Варианта два - предоставляют или есть возможность купить новый автомобиль "на компанию" (выбираешь сам из доступных твоему уровню) - корпоративный лизинг, или просто предоставляется ежемесячная компенсация для личного авто. За скажем 500 фунтов в месяц вполне можно позволить себе BMW 5, Audi A6 и тд - в хорошей комплектации. За ту же новую Tesla Model S в топовой комплектации - платеж около 650 фунтов в месяц. Вообще тут все очень индивидуально, кому-то достаточно будет миникупера или вообще мотоцикла (можно ездить практически круглый год), а кому-то нужен огромный джип или минивен на семью в 7 человек.

Я поступил следующим образом. Взял в персональный лизинг Tesla Model X (и Model S для жены), выплаты составляют всего 1,5% годовых, при этом идет огромная экономия на топливе (зарядка Теслы - бесплатна пока владеешь автомобилем) и налогах. Фактически машина выходит в "ноль" и существенно выгоднее того-же BMW X6, на котором я ездил до этого (одна заправка бака которого обходилась в 100 фунтов). Если водить аккуратно - то страховка очень недорогая, на две машины (номинальной стоимостью около 200 тыс. фунтов) полная страховка обходится всего 1300 фунтов в год (аналог "полной каско" + "осаго" в России). Есть забавные моменты, например, дают существенную скидку при наличии автопилота в автомобиле (пока только для Tesla) в связи с резким уменьшением вероятности попадания в аварию.

Из интересных бонусов - для поддержания здорового образа жизни, можно купить велосипед (до 1000 фунтов) и он будет оплачен компанией - для поездок на работу и не только. Такая вот забота о здоровье граждан на уровне государства.

Безусловно, важны. Но зачастую - не так, как себе представляют. Для начала - большинство россиян (население в основном сосредоточено в европейской части) не привыкли к экстремальным температурам, и комфортной является средняя влажность и отсутствие глубоких "минусов" и "плюсов". В этом смысле Европа или Англия – очень подходящие варианты. Если вы 30 лет прожили в средней полосе РФ, а потом ломанулись “на юга” - далеко не факт, что это будет хорошей историей для вашего организма, причем проблемы со здоровьем могут вылезти далеко не сразу. Юмор в том, что, например сейчас, временно находясь / работая в Майями (по семейным причинам – родился второй сын), я практически не хожу на океан, проведя тут в сумме 3-4 года, от него не то чтобы устаешь, но начинаешь совершенно спокойно относиться. Да и вообще, жара 45 градусов не самое продуктивное время, приходится переходить от кондиционера к кондиционеру, а летом на улицу можно выходить или в 6 утра или после 8 вечера. Экстремальное солнце - вообще плохая вещь, количество раковых заболеваний кожи в мире растет крайне быстро (особенно с возрастом).

Как факт,  многие приобретают дома / жилье подальше от моря / океана, чтобы не сталкиваться со множеством туристов, а перемещаются между домом / офисом / ресторанами / фитнесом на машине, практически не выходя на улицу.Также на побережье очень высокая влажность, что подходит далеко не всем (в комбинации с соленым воздухом). Прямо сейчас посмотрел на гигрометр - влажность 70%, и это в помещении, где работает кондиционер. Кстати, по контракту чаще всего запрещено выключать кондиционеры - мгновенно заведется грибок на стенах, который крайне сложно выводить. Есть, конечно, фанаты (в хорошем смысле) моря и песка. Для них бы я лично рекомендовал посмотреть Португалию - низкие цены на жилье, чисто, красиво, спокойно, при этом реальная Европа и куда менее "экстремальный" климат.

Кстати, в Португалии первые 10 лет высокопрофессиональные иммигранты (ряд специализаций, включая IT специалистов) вообще освобождаются от уплаты налогов. Или Испания - где сейчас крайне низкие цены на рынке недвижимости (фактически "на дне").

Согласен. При выборе страны, это один из самых важных аспектов. Сейчас у нас в Штатах можно увидеть билборды, где написано, что каждый второй живущий сейчас ребенок проживет более 100 лет. Например в Люксембурге и вообще массе стран (Япония, Канада, Cингапур, Швейцария, Германия, Израиль, Франция, та же Испания, и т.д.) средний срок жизни уже более 82 лет. А в Монако - уже около 90 лет. Разумеется, тут много разных аспектов и медицина играет значительную роль (как и общее качество жизни). Коммерческая медицинская страховка для сотрудника компании и всех членов его семьи это норма, плюс обязательно - продуманные пенсионные схемы (очень, очень важно думать об этом пока молодые). Меня вполне радует западная практика - пенсионеры, покупают небольшую яхту или "дом на колесах" и просто уезжают кататься по всему миру - зачастую на десятки лет. Нет моды сидеть дома и нянчить внуков. Пусть лучше на яхте навещают.

В Штатах и в Европе достаточно разные подходы. Например, в США рынок более динамичный и при этом жесткий. Как я уже упоминал, есть категория разработчиков, инженеров и менеджеров, которые специализируются только на развитии стартапов. Вообще средний срок работы в компаниях зачастую составляет 3-5 лет. После этого человек завершает миссию и переходит в другую компанию. 

Есть исключения такие, как Google / Facebook и другие "IT гиганты" - у них свое государство в государстве. Там запросто можно менять работу внутри компании. Но в целом, если сотрудник не подходит, в штатах увольняют, выплатив одну месячную зарплату - и никаких сантиментов. В Европе, люди дольше работают на одном месте. Принудительные увольнения весьма редки. Вообще уволить человека в той же Германии или UK весьма непросто (как и вообще в большинстве "основных" стран EU). Нужно собрать определенную доказательную базу, подтверждающую тот факт, что человек не справляется со своими обязанностями. Как правило, расходятся «по-мирному» - выплачивают зарплату за 6 месяцев вперед или даже целый год. Плюс в ряде стран (например Швейцария) вообще есть обязательная государственная страховка - в случае утери работы, многие месяцы выплачивается практически полная зарплата. В целом, с работником ссориться никто не заинтересован, так что, как в анекдоте - проводят, подадут пальто и т.д. Достаточно забавно, что социализм строили в CCCР, а построили в EU. Внезапно оказалось, что в этом смысле - социальных гарантий в EU намного больше, как и "уравниловки" через прогрессивные налоги.

Это субъективное мнение, но я уверен, что очень важно где именно и в какой среде находится человек. Очень важно общение и постоянная конкуренция. Я всегда рекомендую своим сотрудникам больше общаться и посещать различные форумы и конференции. Должен идти постоянный процесс обмена скиллами с коллегами. Идите в компанию, где будут коллеги круче вас. Только в такой высоко-конкурентной среде можно расти. Например, коллега из Гугла в Израиле рассказывал, что они регулярно отправляют своих сотрудников в штаты, чтобы они знакомились и общались со своими коллегами из США и "ловили идеи". Общение может происходить в рамках деловых встреч, в столовой или даже за кружкой пива в баре. Все это, ни коем случае, не отменяет постоянного процесса обучения.

Хорошие компании постоянно инвестируют в своих сотрудников - масса обучающих программ, повышение квалификации, посещение топовых мировых конференций.

Также очень важный аспект - это интернациональность среды общения и знание английского языка. IT технологии – это про английский язык. Например, мне намного проще вести деловую переписку на английском, чем на русском - масса терминов просто не имеет адекватного перевода, доходит до смешного. Transparent IT and Invisible Infrastructure - простой и понятный термин на английском, но на русcкий адекватно перевести очень сложно. Не говоря о том, что наибольшая часть современных документов (учебники, курсы, документация) написана именно на английском языке.

Мероприятия, которые стоит посещать могут и должны включать в себя представителей различных культур. Если в тусовке тотально преобладает какая-то одна национальность, скорей всего это какой-то местечковый междусобойчик и рассчитывать на серьезный прогресс не стоит. Я много раз видел, когда подобные "пати" быстро сходят на нет. Сравнивать их с серьезными конференциями или даже простыми посиделками в Кремниевой долине или технологических хабах в UK не имеет смысла.

Тут каждый должен решить для себя сам. В России порядка 1500 технологических работающих стартапов и примерно 550 из них сильных и успешно развивающихся в различных индустриях. Несколько примеров: Zeptolab, NtechLab, VisionLabs, Ecommpay ECOMMPAY, WayRay. Некоторые из них наряду с российскими открывают офисы в Европе или США.

Тренды:

• 1. В стартап-индустрию начали приходить более взрослые люди из научно-технической сферы: сотрудники университетов, инженеры. Средний возраст основателя проекта вырос до 35-40 лет.
• 2. Рост интереса частных инвесторов к "тяжелым" высокотехнологическим стартапам. Ранее инвестирование в подобные проекты было практически только государственной прерогативой.
• 3. Создание дополнительных офисов для разработки в США, Англии, Германии, Ирландии, Швейцарии (и остальной Европе).

Города-лидеры по технологическим компаниям: Москва, Новосибирск, Самара, Санкт-Петербург.

Люди зарабатывают не самые плохие деньги, а с учетом курса евро к рублю и падению цен на аренду жилья, многие чувствуют себя отлично. Недавно был в Сочи и Красной Поляне. Инфраструктура там теперь замечательная - море и горы в одном флаконе, если бы жил в России - обязательно бы купил там жилье и проводил много времени. Единственный нюанс - не рекомендую работать на крупных IT интеграторов и гос.сектор, к сожалению, там чаще не про технологии, а про освоение бюджетов.

Крупные технологические компании такие как Яндекс, Mail.Ru Group, Рамблер, Российские подразделения IBM, Nvidia, Microsoft, Cisco, DELL EMC и др., заинтересованные в наукоемких технологиях, также начинают присматриваться к разным инструментам по их поиску и привлечению.

Постепенно такие компании вовлекаются в венчурную экосистему через самостоятельную работу с проектами, либо через партнерское участие в уже существующих мероприятиях по поддержке и развитию стартапов. Все больше корпораций рассматривают для себя возможность участия в акселераторах, задача которых - отбор перспективных проектов и их доведение до более зрелых стадий с целью коммерциализации. Очень хорошие отзывы о Badoo – c офисами в Москве, Лондоне и других городах. Сейчас в России проходят очень серьезные профессиональные конференции (вполне мирового уровня) - тот-же “HighLoad” и другие (команда Олега Бунина). На сегодняшний день развиваться и зарабатывать в Москве вполне можно, что будет дальше мне неизвестно - вижу некоторые тревожные моменты с точки зрения возможности введения нового "железного занавеса".

Я свой выбор сделал и всех, кто хочет, и самое главное может, мотивирую на Европу и Штаты. Повторюсь, оставаться или нет в Москве — это личный выбор человека.

Например, многие мои знакомые (профессионалы очень высокого класса) просто не готовы к переезду или же (очень частое явление) этого не хотят их партнеры. Плюс наблюдается постепенное нагревание ситуации по поводу России в мире (не буду говорить о том кто прав, кто виноват - все на самом деле хороши), и российский паспорт / опыт становится все более "токсичным", когда просто не хотят связываться. К счастью, технические специалисты пока наименее задеты. Суммируя, прежде всего я выступаю за профессиональное развитие. Просто поменять название страны пребывания – недостаточно. Нужно искать высоко конкурентные структуры, где возможен обмен опытом с представителями различных методик и школ, делать инвестиции в свое профессиональное развитие.

Разумеется, попасть к мировым лидерам отрасли это идеальный вариант, особенно на начальных этапах. Хотя есть тип людей, которым больше подойдут стартапы. IT относительно молодая сфера, которая как бы это не странно звучало, только находится в стадии формирования. Так что пробуйте, пытайтесь.

Единственно от чего хотелось бы предостеречь.

Есть компании, которые используют IT технологии, но, по сути, формируют некое IT гетто без каких-либо перспектив. В рамках компании или ряда смежных компаний создается замкнутая тусовка. Специалистов сажают на рутинные задачи, которые по сути являются поддержанием уже существующей экосистемы проекта. Подобных специалистов можно назвать службой внутренней поддержки, и если возвратиться к началу разговора о зарплате, разумеется она будет весьма невысокая. Если вы чувствуете, что оказались в такой «ловушке», рекомендую пообщаться с коллегами из других стран, съездить на конференции. Создание подобных замкнутых хабов – это целая индустрия. Тревожные сигналы - перед вами не возникает новых интересных и сложных задач, вам кажется, что вы «самый умный», в вашем окружении слышится какой-то только один язык (отличающийся от английского) и вы не ощущаете конкуренции. Похоже, самое время задуматься о смене работы.

На сегодняшний день HH это последнее место где стоит искать IT вакансии международного уровня. Если уже вы решили воспользоваться интернетом, то тут намного лучше подойдет LinkedIn.

Для поиска работы надо выходить как напрямую на компании (очень много западных вакансий на том же LinkedIn), так и "дружить" с HR cпециалистами. Качественное резюме и грамотный профайл на LinkedIn - и на вас самих начнут выходить HR специалисты компаний.

Например, сейчас в Нутаникс набирают людей буквально каждый день - уже более 4000 сотрудников. Хороший вариант искать работу  через компании, которые специализируются на поиске технических специалистов с их последующей релокацией. Это не банальный хедхантинг, а полноценная работа с кандидатами - можно воспринимать как "персональный агент".

В России куча толковых спецов, но основная проблема, как правило, это подача себя ("самопродажа"). В агентстве, могут помочь не только сделать резюме (это вообще больная тема для большинства отечественных IT специалистов), но и подготовят к интервью в нужной компании / стране - очень много отличий даже между странами в EU.

Помните, что сейчас нехватка кадров и если вы действительно потенциально ценный сотрудник, то вопрос переезда и достойный заработной платы не будет столь сложным.