Компании на Кипре испытывают сложности с наймом сотрудников из третьих стран

Свежее исследование, проведенное в декабре 2025 года по заказу Европейской комиссии, пролило свет на острейшую проблему рынка труда на Кипре.

Согласно опубликованным в понедельник, 1 июня, данным Евробарометра, процесс найма работников из стран, не входящих в Евросоюз, вызывает серьезные затруднения у шестидесяти пяти процентов кипрских малых и средних предприятий. Для сравнения, в среднем по двадцати семи странам Евросоюза этот показатель остановился на отметке пятьдесят четыре процента. Это означает, что кипрский бизнес сталкивается с преградами значительно чаще своих европейских коллег. 

В опросе приняли участие 20900 компаний по всему ЕС, из которых двести шестьдесят представляли именно Кипр. Примечательно, что двадцать один процент кипрских МСП заявили о попытках нанять иностранцев для покрытия дефицита квалификации, тогда как среднеевропейский показатель составляет лишь четырнадцать процентов.

Если копнуть глубже в статистику, становится понятно, где именно кроется основная головная боль работодателей. Сорок семь процентов кипрских МСП, которые пытались трудоустроить граждан третьих стран, назвали главным препятствием чересчур сложные или затянутые во времени миграционные процедуры и процессы оформления на работу.

Общеевропейский уровень по этой проблеме значительно скромнее — всего тридцать один процент. Эта разница красноречиво говорит о том, что кипрская бюрократическая машина работает медленнее и неповоротливее, чем в среднем по Европе. Далее в списке барьеров у киприотов идет нехватка подходящих кандидатов — на это пожаловались тридцать восемь процентов опрошенных против двадцати пяти процентов в ЕС. Замыкает тройку лидеров недостаточная информированность о миграционных правилах, хотя здесь разрыв уже не такой критичный: восемнадцать процентов на Кипре против шестнадцати процентов в Европе.

Исследование также проанализировало профессиональные сферы, где кипрский бизнес активнее всего обращается к иностранной рабочей силе. Абсолютным лидером стал персонал для уборки и вспомогательных работ — сорок два процента кипрских МСП нанимали мигрантов именно в эту категорию. Для сравнения, средний показатель по Евросоюзу здесь составляет лишь двенадцать процентов. На втором месте расположились квалифицированные рабочие в строительном секторе, где двадцать девять процентов кипрских компаний привлекали сотрудников извне ЕС. 

В общеевропейском масштабе эта цифра равна семнадцати процентам. Третью строчку заняли работники сферы общественного питания и пищевой промышленности с показателем двадцать шесть процентов против четырнадцати процентов в среднем по ЕС. Во всех трех случаях кипрские показатели более чем вдвое превышают общеевропейские, что говорит о колоссальной зависимости малого и среднего бизнеса острова от притока рабочей силы из стран Азии, Африки и Ближнего Востока.

Когда речь заходит о том, какую помощь кипрские МСП считают наиболее полезной, их приоритеты заметно расходятся с общеевропейскими. Тридцать восемь процентов кипрских предприятий назвали самым востребованным видом поддержки помощь именно в вопросах миграции и физического переезда сотрудника на остров. По всему Евросоюзу такой вариант выбрали только восемнадцать процентов. 

На втором месте у киприотов — предоставление информации и консультаций по процессу найма иностранцев: двадцать восемь процентов против двадцати пяти процентов в ЕС. Далее следует поддержка в интеграции нового сотрудника в рабочий коллектив: двадцать семь процентов кипрских МСП считают это важным, тогда как в среднем по Европе так думают двадцать процентов компаний. Интересно, что финансовая поддержка в виде субсидий и налоговых льгот, которую европейские компании поставили на первое место с результатом тридцать один процент, на Кипре оказалась лишь на четвертой позиции с двадцатью шестью процентами. Это говорит о том, что для кипрского бизнеса сейчас критически важнее решить организационные и бюрократические вопросы, а не просто получить деньги.

Однако трудности не заканчиваются в момент подписания трудового договора. Исследование также оценило, насколько сложно кипрским МСП интегрировать и удерживать принятых работников из третьих стран. Двадцать пять процентов кипрских компаний заявили, что столкнулись с серьезными проблемами при попытке встроить иностранца в существующий коллектив. 

В среднем по Европе этот показатель чуть выше и составляет тридцать процентов, что говорит о схожести культурных и языковых барьеров. Что касается удержания кадров, то здесь показатели практически идентичны: двадцать семь процентов кипрских МСП испытывают трудности с тем, чтобы иностранный сотрудник остался в компании надолго. Ровно столько же, двадцать семь процентов, составил и среднеевропейский показатель. Эти цифры указывают на то, что даже после успешного оформления всех документов бизнес сталкивается с высокой текучестью кадров среди мигрантов.

Пожалуй, самый тревожный вывод исследования кроется в последнем блоке данных. Несмотря на острую потребность в иностранной рабочей силе и активные попытки найма, осведомленность кипрских МСП о существующих службах поддержки остается удручающе низкой. Только семнадцать процентов опрошенных компаний заявили, что хорошо знакомы с доступными сервисами помощи при найме сотрудников из третьих стран.

Общеевропейский показатель здесь еще ниже и составляет пятнадцать процентов. Но главное даже не это. Ошеломляющий семидесяти один процент кипрских малых и средних предприятий признались, что вообще ничего не знают о подобных службах. В Евросоюзе в целом таких неосведомленных компаний семьдесят девять процентов. Получается парадоксальная ситуация: бизнес кричит о проблемах с бюрократией, но при этом не пользуется или даже не подозревает о существовании структур, созданных именно для упрощения этих самых процедур. Это указывает на колоссальный провал в коммуникации и маркетинге государственных и европейских программ поддержки предпринимательства на Кипре.

Источник: omegalive.com.cy