Кипр — последний в ЕС по числу женщин-руководителей

В 2024 году Кипр зафиксировал самый низкий процент женщин на руководящих позициях среди всех стран Европейского союза. 

По данным Eurostat, доля женщин-менеджеров на острове составила 25,3 процента, что значительно ниже среднего показателя по ЕС — 35,2 процента. При этом общеевропейский уровень заметно вырос по сравнению с 2014 годом, когда он составлял 31,8 процента.

Публикация статистики приурочена к Международному женскому дню, который ежегодно отмечается 8 марта, и отражает актуальные тенденции гендерного равенства в сфере управления и бизнеса в странах Евросоюза.

Анализ данных показывает, что наибольшая представленность женщин наблюдается среди молодых руководителей. В возрастной группе от 15 до 39 лет женщины занимают 39 процентов управленческих должностей. Однако с увеличением возраста этот показатель постепенно снижается.

Среди менеджеров в возрасте от 40 до 64 лет доля женщин составляет 34,4 процента. В категории старше 65 лет показатель падает до 26,5 процента. Такая динамика свидетельствует о сохраняющемся гендерном разрыве в карьерном продвижении и доступе к высшим управленческим позициям.

В 2024 году наибольший процент женщин на руководящих должностях был зафиксирован в Швеции, где этот показатель достиг 44,4 процента. Высокие результаты также продемонстрировали Латвия с 43,4 процента и Польша с 41,8 процента. Эти страны стабильно входят в число лидеров ЕС по уровню гендерного баланса в управленческой сфере.

Кипр оказался в конце списка с показателем 25,3 процента. Немногим лучше ситуация в Хорватии, где доля женщин-руководителей составила 27,6 процента, и в Италии с 27,9 процента. Таким образом, южные страны ЕС по-прежнему демонстрируют более низкий уровень участия женщин в управлении по сравнению с северной и восточной Европой.

Несмотря на текущую позицию в рейтинге, Кипр показывает положительную динамику за последние десять лет. С 2014 года доля женщин на руководящих должностях в стране увеличилась на 7,9 процентного пункта. Это один из наиболее заметных приростов среди государств Евросоюза.

Всего 24 страны ЕС за этот период зафиксировали рост числа женщин-менеджеров. Наибольший скачок произошёл в Люксембурге, где показатель вырос на 13,7 процентного пункта, а также на Мальте с приростом 10,1 пункта. В то же время в Словении, Латвии и Литве отмечено небольшое снижение доли женщин на руководящих постах.

Эксперты подчёркивают, что несмотря на постепенный прогресс, гендерное равенство в сфере управления остаётся одной из ключевых задач для европейских стран. Для Кипра актуальными остаются меры по поддержке женского предпринимательства, созданию равных карьерных возможностей и устранению структурных барьеров, ограничивающих продвижение женщин на руководящие позиции.

Таким образом, статистика 2024 года демонстрирует одновременно и позитивные изменения, и сохраняющиеся вызовы. Вопрос расширения участия женщин в управлении остаётся важным элементом экономического развития и социальной политики как для Кипра, так и для всего Европейского союза.

Источник: cyprus-mail.com