На Кипре приняли законопроект об удаленной работе

В четверг, 16 ноября, парламент Кипра принял новый закон, который определяет права и обязанности как сотрудников, работающих удаленно, так и их работодателей.

Закон распространяется на всех служащих частного сектора и местных органов власти и устанавливает требования к удаленной работе.

Среди этих требований — положение о том, что удаленная работа может быть реализована по месту работы на факультативной основе. В этом случае между работником и работодателем должно быть заключено соответствующее соглашение.

Кроме того, были определены руководящие принципы, касающиеся работы на дому в исключительных обстоятельствах, например, во время кризиса в области общественного здравоохранения.

Закон предусматривает, что работодатель обязан покрыть расходы, понесенные работником из-за работы на дому, а также обязан предоставить необходимую техническую поддержку для того, чтобы работник мог работать удаленно.

Кроме того, работодатели теперь обязаны информировать удаленных сотрудников об условиях их трудового договора через электронную форму в течение восьми дней с момента начала их удаленной работы.

Закон также включает положение о защите трудовых прав удаленных сотрудников, а также запрет любой дискриминации в отношении сотрудника, который не согласен работать удаленно.

Работодатели также обязаны оценивать работу сотрудников «таким образом, чтобы обеспечить уважение конфиденциальности сотрудников и обеспечить защиту данных сотрудников».

Кроме того, работодатели должны провести письменную оценку рисков, связанных с удаленной работой своих удаленных сотрудников, чтобы обеспечить условия здоровья и безопасности своих удаленных сотрудников.

Они также должны «предоставить удаленно работающим сотрудникам право отключаться от электронного оборудования, которое они используют для работы» – другими словами, удаленные сотрудники не должны быть обязаны проверять связанные с работой компьютерные программы или электронную почту, связанную с работой, за пределами их контракта. часы.

Закон также предусматривает споры между работодателем и работником в случаях, когда работник желает работать из дома из-за риска для здоровья, но работодатель оспаривает этот риск. В этих случаях работник должен пройти медицинское осведетельствование.

Соблюдение этих положений будут оценивать инспекторы, которым будет поручено «обеспечить полное и эффективное выполнение» нового закона.

Несоблюдение закона наказывается штрафом до 10 000 евро, а воспрепятствование работе инспекторов наказывается тюремным заключением на срок до шести месяцев и штрафом до 10 000 евро.

Источник: reporter.com.cy