«Рынок рабов»: как отели Кипра превращают мигрантов в дешёвую рабочую силу

Профсоюзные организации гостиничной сферы Кипра выступили с резким предупреждением о возможном усилении протестных действий уже в ближайшее время. 

Поводом для беспокойства послужила получившая широкое распространение практика привлечения сотрудников из стран, не входящих в Европейский союз, через посредничество частных кадровых агентств. По мнению представителей отрасли, такая модель найма напрямую подрывает основы трудовой защиты и нивелирует достигнутые за десятилетия социальные гарантии для персонала отелей.

Представители двух крупнейших отраслевых объединений — SEK и PEO — уже обратились в Министерство труда с требованием незамедлительного вмешательства в сложившуюся ситуацию. Особую озабоченность вызывает тот факт, что временные сотрудники поставляются в гостиницы через различные посреднические структуры, что позволяет работодателям обходить отраслевые коллективные договоры. Вопрос был поднят в ходе встречи с Департаментом труда, состоявшейся ранее в этом месяце, а также закреплён в официальном письме, направленном в Управление трудовых отношений. Ожидается, что тема будет вынесена на прямое обсуждение с главой ведомства.

Генеральный секретарь SEK Михалис Франгу охарактеризовал сложившуюся ситуацию как появление «двухскоростного» персонала внутри одной индустрии. Он пояснил, что отдельные отельеры предпочитают обращаться в агентства, которые изначально набирали персонал из третьих стран для совершенно иных секторов экономики, а затем перенаправляли этих людей в гостиничный бизнес. Зачастую отели идут на такой шаг исключительно в условиях острой нехватки кадров, однако в итоге средства выплачиваются посредникам, а не напрямую работникам, которые в результате лишаются социальных пакетов и стабильности, предусмотренных отраслевыми нормами. Франгу не побоялся назвать происходящее «рынком рабов», подчеркнув критичность положения.

В свою очередь, генеральный секретарь профсоюза работников отелей PEO Неофитос Тиминис отметил, что злоупотребления носят не единичный, а системный характер. Подобные нарушения уже фиксировались на курортах Айя-Напы и Пафоса, где особенно остро стоит вопрос сезонного найма. Тиминис обратил внимание на то, что такие сотрудники получают почасовую оплату без каких-либо надбавок, премий и дополнительных льгот, а их труд не защищён действием коллективного соглашения. Он призвал усилить контрольно-надзорные мероприятия и предупредил, что если к сентябрю ситуация не изменится, профсоюзы будут вынуждены прибегнуть к более решительным методам воздействия.

В числе конкретных требований — проведение целенаправленных инспекций как в отношении компаний-поставщиков рабочей силы, так и непосредственно в отелях, пользующихся их услугами. Профсоюзные лидеры настаивают на применении жёстких санкций к нарушителям, а также на прозрачности всей цепочки трудоустройства мигрантов. При этом Франгу признаёт, что отельный сектор действительно испытывает дефицит кадров, однако, по его убеждению, это не может служить оправданием для игнорирования установленных трудовых процедур и законодательных норм.

Помимо гостиничной сферы, аналогичные тревожные сигналы поступают и из смежных областей — строительства и общественного питания, где также отмечается рост числа посреднических схем с участием иностранной рабочей силы. Правоохранительные органы, в свою очередь, предупреждают о повышенных рисках эксплуатации и даже торговли людьми среди уязвимых категорий трудовых мигрантов. Статистика показывает, что выходцы из других государств сегодня составляют почти сорок процентов всех занятых в кипрской индустрии гостеприимства. Министерство труда информирует, что ежегодно проводится порядка восьми тысяч проверок, а граждане могут анонимно сообщать о любых фактах нарушений, включая нелегальную занятость, ущемление прав и несоблюдение условий труда.

Источник: cyprus-mail.com