Женщины на Кипре зарабатывают на 10,4% меньше мужчин

Как заявила во вторник, 9 ноября, комиссар по гендерному равенству Иосифина Антониу, кипрские женщины зарабатывают на 10,4 процента меньше, чем мужчины, а это означает, что им нужно работать больше дней в году за ту же зарплату.

«В 2021 году Европейская комиссия объявила 10 ноября Днем равной оплаты труда. Этот день призван привлечь внимание к гендерному разрыву в оплате труда и его более глубоким причинам, в том числе связанным с дискриминацией в оплате труда и прозрачностью.
», — заявила она в своем выступлении по этому случаю.

Хотя равная оплата труда мужчин и женщин закреплена в договорах ЕС на протяжении более 60 лет, она не реализована в полной мере: женщины по-прежнему зарабатывают 86 центов на каждый евро, зарабатываемый мужчинами.

Поэтому 10 ноября было выбрано, чтобы символизировать начало двух месяцев в году, в течение которых женщины эффективно работают бесплатно по сравнению с мужчинами, выполняющими работу равной ценности.

«Несмотря на улучшение положения женщин в социальной и профессиональной жизни, различия в оплате труда остаются значительными и укоренившимися», — говорится в официальном заявлении ЕС в этот день.

Антониу подчеркнула, что согласно последним данным Евростата, разрыв в оплате труда мужчин и женщин на Кипре составляет 10,4 процента, что немного ниже, чем в среднем по Европе, составляющий 14 процентов. 

«Несмотря на то, что все больше и больше женщин выходят на работу, они продолжают сталкиваться с препятствиями, сдерживающими их профессиональный рост. В то время как рынок полон замечательных, квалифицированных женщин, мы с сожалением отмечаем, что их ценность не признается, когда дело доходит до подъема на более высокие должности в иерархии, а мужчины продолжают занимать самые высокие руководящие должности», — сказала она.

Комиссар добавила, что одной из семи основных целей Национального плана действий по обеспечению гендерного равенства на 2019–2023 годы является расширение профессиональных возможностей женщин и совмещение работы и семьи.

Другие связанные с этим цели включают эффективное решение проблемы сексуального насилия и борьбу с гендерной дискриминацией на рабочем месте, поддержку женского предпринимательства, помощь в совмещении работы и семейных вопросов и поощрение равной оплаты труда.

Источник: cyprus-mail.com