Сказ о том, как правильно на Кипре устраиваться на работу, чтобы потом не было мучительно больно

Коллеги поделились со мной вашими статьями, затрагивающими IT-сферу острова, на мой взгляд, они написаны не самими разработчиками, а теми же HR-ми, либо девелоперами самого низкого уровня. Своей заметкой хочу расставить все точки над «i», прояснить основные моменты работы на Кипре, а также напомнить ребятам, переезжающим на остров об обязанностях работодателей.

Мне, как техническому специалисту, всегда была интересна материальная часть вопроса. Трудоустройство и работу я рассматриваю как взаимосвязь бизнес-процессов и не более того. Любое действие и принятие решения, касательно работы, да чего уж греха таить, и каких-то жизненных решений  - это железный алгоритм и не более.

Если вакансия описывает теплое море и теплый климат, это первый признак того, что перед вами как минимум мошенники и как максимум не профессионалы. Многие IT-специалисты работают по всему миру и часто перемещаются из одной страны в другую. Поверьте мне, что вопрос климата, это последнее что интересует хорошего спеца. Проживая в Москве, я мог спокойно съездить на Кипр, Тайланд, Мальту и далее по списку. Зачем указывать наличие солнышка и моря в вакансии не понимаю, возможно, на это клюнут начинающие специалисты, у меня такие объявления всегда вызывали лишь улыбку.

Я применяю два критерия при выборе работы, но ни в коем случае никому не хочу их навязывать.

• Задачи, которые мне предстоит решить. Смогу ли я с ними справится и будет ли мне интересно заниматься ими.
• Финансовый вопрос. Будет ли финансовая компенсация покрывать мои финансовые потребности или нет.

По первому вопросу, уверен, каждый должен определиться сам. Творческая реализация – это тема для отдельной статьи, поэтому я намеренно не буду касаться рабочих вопросов. А вот второй желательно рассмотреть подробнее.

Моя позиция звучит, как Senior Developer. В Лимассоле я получаю 8 000 Евро в месяц Net. Я не понимаю людей, которые приезжают сюда на 3000 – 4000 Евро, при этом имея серьезный бэкграунд. Я слышал истории, что некоторые специалисты приезжают на минимальную ставку в 2 000 – 2 500 Евро. Ребята, открою вам секрет, такие деньги можно зарабатывать в ресторане на барной стойке. Для чего вы вообще шли в IT-сферу, имейте уважение к себе.

Но давайте все разберем по порядку:

Переезд

Человек писал, что это дело «трудоемкое и муторное». Одним из важных пунктов предложения о работе является покрытие расходов на переезд сотрудника из его текущего места жительства в тот город, где находится работодатель, это называется - relocation package. Компания, где я работаю, приняла на себя полностью все прямые и непрямые расходы, связанные с переездом. Мои личные вещи были перевезены авиакарго, общий вес составил около 500 кг.

Подъемные

У нас они равны одной месячной зарплате. В моем случае это было 7 000 евро. Эти деньги ушли на покупку вещей, которые не имело смысла везти из дома: стиральная машина, холодильник, телевизор и так далее. Также часть ушла на внесение депозита за квартиру, электричество, воду и т.д.

Жилье

Постоянно читаю какие-то печальные заметки про аренду жилья на острове.

Но! На Кипре цены на аренду жилья одни из самых приемлемых в западной Европе. Аренда 2-3 спальной квартиры за 2 000 Евро вполне нормальная цена. Имейте в виду, что если аренда квартиры укладывается в 20-25% от зарплаты, тогда все ОК. Для сравнения посмотрите цены на аренду в Лондоне или Барселоне, про Кремниевую долину я вообще не говорю.

Работодатели ведь и выбрали этот остров, чтобы выплачивать как можно меньше налогов, из этого следует, что они должны покрывать своими выплатами и цены на аренду. Знаю, что многие недобросовестные дельцы арендуют какие-то кондоминиумы на подобии общежитий на окраине города. Друзья, Кипр не такая большая страна, чтобы ютиться на задворках. Подумайте уже, наконец , о себе и своих близких.

На острове надо жить в нормальных квартирах или домах, желательно с бассейном и недалеко от моря, ведь именно о нем было сказано в рекламах с вакансиями.

Транспорт

Очень важный момент для приезжающих. Наша компания выдает одну машину на семью во временное пользование. При этом покрывая все расходы на страховку, транспортный налог и ремонт автомобиля. Также, если сотруднику нужно дополнительное автосредство, то можно взять беспроцентный кредит на покупку. Имейте в виду, что автотранспорт на Кипре это не предмет роскоши, а средство передвижения.

Финансовая составляющая

Уверен, что для многих это будет самый интересный пункт!

Как я уже сказал небольшая компания из 20 человек, если она действительно успешная и действительно IT , может спокойно выплачивать 7 000 – 8 000 Senior Developer. Зарплата Team Lead колеблется в районе 10 000 евро и выше. Technical director – 15 000 и более, в зависимости от проекта.

Отмечу, что это отнюдь не запредельные выплаты, особенно в условиях пониженного налогообложения. Разумеется, сюда не включены бонусы. Система бонусов обсуждается на собеседовании. Когда наша команда выкатывает рабочий продукт, мы получаем бонус. Коллеги имейте в виду, что бонус программиста не должен зависеть от того, продали этот продукт или нет. Это вопрос к buisness development или sales managers. Вы делаете продукт и получаете за это реальные деньги. В нашем случае бонус, зависит от сложности. Например, в прошлом году удалось завершить большой проект, бонус по которому составил около 20 000 Евро.

Ни в коем случае не путайте бонус за выполненную работу с 13 зарплатой. Как мне рассказывали, многие компания экономят на этом. На Кипре невыплата 13-й зарплаты работникам влечет за собой уголовную ответственность. Нарушитель может быть заключен под стражу до 6 месяцев или оштрафован на 15 000 евро. В отдельных случаях могут применяться оба варианта наказания. Если вам на карточку перед рождеством не упала дополнительная сумма, смело обращайтесь в Министерство Труда республики. На сайте ведомства можно заполнить форму жалобы, а также позвонить по указанным телефонам.

Удержание сотрудников

Пример здоровой компании – это крайне низкая текучка кадров. Из хорошей структуры люди не уходят, а дураков, как правило, держать долго невыгодно. Новых сотрудников нанимать дорого, так как на вовлечение их в рабочий процесс может уйти более полугода. Одним из рычагов удержания талантов является индексация заработной платы и предложение некой фиксированной суммы, которая выдается сотруднику компании не деньгами, а акциями в течение нескольких лет. В моем случае перевод акций происходит каждые полгода.

Комментировать плохой климат, преступность и отсутствие культурной жизни, не вижу смысла. Живите в достойном безопасном доме, во время пылевых бурь пользуйтесь кондиционерами и увлажнителями воздуха, перемещайтесь по острову на машине, а культурная жизнь кипит во всех городах Европы – летайте!

Хороших предложений не так уж и много. Но похожая ситуация была всегда в любой сфере и в любой стране. Проблема Кипра в том, что многие путают серьезную разработку с перепродажей сомнительного траффика или генерацией схем по отъему денег у доверчивого населения нашей голубой планеты.

Так называемое русское IT-коммьюнити, к сожалению, перенесло сода основные болезни «бизнеса по-русски», которые включают в себя тотальное игнорирование местного КЗОТа (привет из 90-х) и советское наследие, которое выглядит, как самоотверженная работа за «счастливое завтра» при бедственном положении сегодня.

Почитайте, как работают IT - компании в Европе и США!

Реально рассчитайте свои силы и потребности. На этапе собеседования уточняйте вопросы про индексацию, бонусы и другие плюшки. Помните, что в нормальной компании это засчитывается, как плюс в карму соискателя и мошенники обойдут вас стороной.

Не тратьте время на бессмысленные чаты не несущие никакой практической пользы для вас и отнимающие драгоценное время. Подумайте, стоит ли посещать бесконечные party-попойки, которые, скорее всего, не приведут ни к чему, кроме головной боли с утра. Рабочее время тратьте на свою реализацию, а свободное на совершенствование своих навыков и обучение. Ну и, конечно, море и пляж, ведь о нем пишут HR-ры.