Тихая налоговая гавань вместо штаб-квартиры в душном Сиэтле

По версии аналитиков Saxo Bank крупнейший онлайн-ритейлер планирует в скором времени перевести все свои активы на Кипр.

История любви онлайн-корпорации Amazon и правительства США длится вот уже 27 лет. Но если в игру вступают большие деньги, даже такие прочные отношения способны давать трещину. Чета Гейтсов не даст соврать.

Слухи о грядущей переброске вычислительных мощностей ритейлера на Кипр возникли давно и не на пустом месте. Если все эти новости не являются очередной попыткой бизнеса надавить на правительство Соединённых Штатов, то власти Кипра встретят финансового гиганта с распростёртыми объятиями. И сделают это отнюдь не с целью задушить.

Чтобы понять, что такой шаг будет значить для острова – достаточно уразуметь, что суммарный ВВП Кипра (23,8 миллиарда долларов по данным Всемирного Банка) на сегодняшний день не составляет и четверти доходов Amazon за пределами США. А сам гигант научился извлекать прибыль даже из пандемии.

Считается, что появление на Кипре компании с оборотом в 100 миллиардов долларов за квартал позволит дополнительно снизить и без того не самые высокие ставки налогов.

Но что мы знаем об этой империи на самом деле? Помимо того, что её создатель с переменным успехом оспаривает у Илона Маска первую строчку в рейтинге Forbes.

Не бойтесь, мы здесь вовсе не для того, чтобы знакомить вас с подробной историей превращения обычного школьника, подрабатывавшего в «Макдональдсе» в того, кто он есть сейчас. Если вы работаете в одной из таких забегаловок, и вас интересуют подробные инструкции, то с ними вы можете ознакомиться на официальном сайте Безоса, мы же перейдём к тому, что кажется важным нам.

Итак, вернёмся в 2018 год. Именно тогда выяснилось, что треть сотрудников Amazon в Аризоне нуждаются в талонах на питание, чтобы прокормить себя и вынуждены брать талоны на еду. И нет, это не были лентяи-эмигранты, привыкшие жить на пособие, как вы, возможно, подумали. Это были честные американцы и сотрудники самой богатой в мире компании. В Пенсильвании и Огайо доля таких людей составила 1 процент из 10.

Что в этом такого? Каждый зарабатывает, как умеет! Они умеют, а вы — нет! В конце концов, они создают рабочие места в кризис! — так обычно выглядят аргументы защитников. И что тут ещё можно добавить?

Да, мы уважаем наших промышленников. Какие ни есть они всё-таки наши. А моей настольной книгой и вовсе является один из романов Айн Рэнд. Но сказать по совести, мне трудно представить Хэнка Риордена, с протянутой к дотациям рукой. При этом образ Джеффа Безоса выглядит в подобном амплуа вполне органично.

Судите сами. Как показывает практика, увеличение пунктов выдачи в случае с Amazon было бы возможно и без непосредственной помощи государства, но всегда или почти всегда было сопряжено с ней. И суммы исчислялись миллионами и миллиардами. Так что вопрос о том, кто и чей бюджет пополнит, следует считать открытым.

Когда в 2017 году крупнейший в мире ритейлер сообщил о намерении создать центр выполнения заказов в округе Майами-Дейд, власти округа тоже ожидали, что склад принесет 2300 рабочих мест при средней зарплате в 37000 долларов в год. Наивные люди!

Выделив Безосу не менее 7,5 миллионов под конкретную задачу, к моменту завершения переговоров они обнаружили, что число рабочих мест было сокращено более чем в 2 раза, а ожидания по заработной плате за год упали на 25%, если не больше. Ко всему прочему прозорливые топ-менеджеры добилась для своего детища освобождения от обязательств по «ответственной заработной плате», и открыли тем самым ящик Пандоры.

После того скандала в компании заявили, что большинство сотрудников не имеющие минимальной заработной платы, сами не хотят работать полную смену. Мы им охотно верим. Кому из вас понравится выполнять в 4 раза больший объём работы за те же деньги? А именно такой режим предложила своим сотрудникам роботизированных складов компания Безоса. И если кто-то из них по тем или иным причинам не справлялся с объемом, искусственный интеллект учитывал всё это в процессе начислении заработной платы.

Известны случаи, когда водителей, занимавшихся доставкой грузов, увольняли при отсутствии какой-либо вины с их стороны. Например, из-за запертого жилого комплекса, пробки или спустившейся шины. Если ты не доставил заказ вовремя – алгоритму приложения не интересны причины. И плевать, что до этого у тебя было 8000 успешных заказов или ты обязательный человек и ветеран армии. Твой рейтинг упал. И твоё место займёт кто-то другой. Изволь выплатить огромный по меркам дальнобойщиков штраф или уходи.

Такое отношение к своим работникам – вообще фишка Amazon. Роботы нанимают и увольняют людей. Они же оценивают их эффективность. И с точки зрения конечного потребителя такой подход имеет право на жизнь, а все другие — нет.

Сегодня ни для кого не секрет, что Amazon одним из первых встал на путь механизации, причём умные алгоритмы в его случае позволили существенно сократить время заказа. И если так пойдёт дальше, то не далёк тот день, когда машины из реальных помощников человека превратятся в его врагов или конкурентов. Привет автомобилям-беспилотникам!

Чисто в теории с десятичасовым стоянием на высокотехнологичных складах Amazona гораздо лучше могли бы справиться железяки, но пока всё это остаётся слишком дорогим удовольствием даже для Джеффа Безоса. А значит, он будет продолжать превращать в них людей столько, сколько это будет нужно.

P. S.: Разумеется, всё сказанное выше относится не ко всем наёмным работникам компании. Мы со своей стороны почему-то уверены, что если кому-то из высокого начальства корпорации и приходилось писать в сосуд, не предназначенный для этого, то делали они это где-нибудь в солидном медицинском центре, словом в том центре, куда никогда не попадут травмированные работники низшего звена. И вовсе не для того, чтобы избежать лишних отлучек по нужде.

Что ж, если власти Кипра ждут от этого человека чего-то хорошего, то это их дело. Мы в отличие от них давно усвоили, что наши ожидания – это наши проблемы.