Увольнение или прививка от коронавируса!

Сейчас в мире пандемии все очень сложно. Многим постоянно приходится делать выбор, вступать в борьбу, а кто-то живет счастливо, мирно принимая новые правила.

Нам очень интересно мнение наших читателей и если вам не сложно, примите участие в опросе, возможно, кому-то он поможет определиться :)

С 1 июля вакцинация от коронавируса для миллионов россиян стала обязательной. 

Это касается работников разных сфер и регионов. По требованию Роспотребнадзора работодатели в определенный срок должны подать списки сотрудников, которые сделают прививки. Многие компании и организации начали принуждать работников прививаться задолго до указания властей. 

Вакцинация от коронавирусной инфекции в России идет больше шести месяцев, но ее темпы оставляют желать лучшего. Вот почему в части регионов страны появилась обязательная вакцинация, которую многие наши граждане встретили в штыки, несмотря на то что она направлена на защиту нашего здоровья. 

По действующему законодательству, вакцинация от COVID-19 является добровольной, об этом на прямой линии сказал президент. Это право поддерживает Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — именно его нарушали работодатели, заставляя делать прививку.

Также по мнению Минтруда России, работодатель может отстранить от работы без прививки от коронавируса без сохранения зарплаты, если у сотрудников нет объективных причин отказываться от прохождения обязательной иммунизации.

Если работник отказался от вакцинации, работодатель вправе отстранить его от работы: до улучшения эпидемиологической обстановки в стране; до отмены распоряжения главного санитарного врача; до момента прохождения им иммунизации. Оплачивать период отстранения работодатель не обязан. Но он вправе предложить перейти такому сотруднику на дистант. 29 июня 2021 года власти Москвы постановили перевести на удаленку треть непривитых сотрудников. Это требование должны соблюдать все компании.

Источник: business.ru

Фото: kunr.ru