Крушение утопии или почему из Кипра не удалось сделать силиконовую долину

Основное развитие Кипра, как неофициальной IT столицы, началось в 2010х годах. IT пилигримы начали перемещать свои компании из России, Украины и Белоруссии на остров с крайне дружелюбным налоговым обложением и райскими условиями для проживания.

Должность HR менеджера в те годы надежд - была мечтой. Стоило лишь написать о дислокации на Кипр, и лучшие специалисты выстраивались в очередь.

Последний год можно охарактеризовать кризисным для рекрутеров. В связи с увеличением числа компаний и расширением штата уже существующих проектов, требуется все больше и больше специалистов. Требования к кандидатам растут, а желающих переехать становится все меньше и меньше, более того компании столкнулись с необычной проблемой - удержать уже имеющиеся кадры. Некоторые идут на крайние меры: оплачивают жильё, покупают машины и все равно достойные кандидаты на острове ценятся на вес золота.

Что же произошло на рынке?

Анализ сделан на основе материала, предоставленного HR сообществом Лимассола.

Климат.

Кипр позиционировался, как место с прекрасным климатом. «Офис на берегу моря и лето круглый год» - заманивали хед хантеры новые кадры. В течение последний двух лет усилились пылевые бури. Они представляют опасность для аллергиков и людей страдающей астмой. Пыль оседает в легких и может привести к серьезным осложнениям в будущем. Дети особенно тяжело переносят пылевые бури.

«Мне пришлось покинуть остров, так как два ребенка подхватили бронхит, который перерос в воспаление легких, в итоге лечились антибиотиками. В скором времени и у меня началась аллергия на пыль, и такие «кипрские сувениры» я получил только за два года проживания, Подумали с женой и решили ехать обратно в Омск»,  рассказывает девелопер одной из компаний, который уже покинул остров.

Также поступает много жалоб от людей, не привыкших к таким холодным и сырым зимам и изнуряющей летней жаре.

Зарплаты.

Средняя заработная плата разработчика на острове около 3000 – 4000 евро. Если 5 лет назад это были вполне приемлемые деньги, то сейчас их хватает  только на аренду квартиры и более чем скромное проживание семьи из 3-х человек.

«2 года снимал отличные апартаменты за 700 евро в месяц. К сожалению, хозяин был вынужден продать квартиру и я принялся искать новое жилье. Каково же было мое удивление, когда я столкнулся с тем, что квартира такого же класса теперь уже стоит 1500 евро в месяц. Также подорожали  и детские сады, школы, секции для детей. На семью из 3-х человек теперь остается не более 1000 евро на личные расходы. Жене официально устроиться на работу с визитерским пинк-слипом тоже не предоставляется возможным. Спасибо компании, что нас перевели в Питерский офис. Деньги выходят такие же, но не приходится платить за аренду, так как в Питере у нас своя собственная квартира. Школы в шаговой доступности от дома и жена смогла выйти на работу. Денег вполне достаточно, на Кипр приезжаем искупаться и встретиться со своими друзьями».

Безопасность.

Резко выросло число квартирных краж и более тяжких преступлений. Многие просто боятся ехать на остров и перевозить сюда свои семьи.

«Устроился на работу тестером в IT компанию. На испытательный срок с зарплатой 3000 евро. В скором времени  понял, что перемещаться по городу нужно на собственном авто. Купил не дорогую подержанную тачку за 1500 евро (наша компания своих сотрудников машинами не обеспечивает). Я был в шоке, когда однажды вечером услышал громкий хлопок и запах дыма. Выйдя на улицу, понял, что это горит мой автомобиль. Полиция только лишь развела руками. Через месяц мою квартиру обокрали и вынесли мой личный ноутбук. Украденных денег не жалко, просто обидно и не понятно, за что? В квартире неуютно, присутствует чувство постоянного беспокойства и нервозности. В общем, уехал я обратно к себе в Краснодар. Зарплата такая же, только помидоры лучше. На Кипре они были какие-то пластмассовые».

Отсутствие культурной жизни.

«Приехал из Москвы. Было очень интересно попробовать жить на берегу моря. С учетом того, что за границей я ни разу не был. Но скоро я понял, что культурная жизнь на острове полностью отсутствует. Ни фестов, ни концертов - просто ничего. Недавно было выступление Петросяна и группы Серебро, впереди Тимоти. No comment. Я, наверно, скоро обратно».

Это основные критерии, которые отпугивают потенциальных соискателей к переезду.

Опытные профессионалы вообще не рассматривают переезд, как опцию. Как правило, люди уже имеют серьезный бекграунд и «бросать все» и ехать в другую страну просто не готовы. У многих в России работают жены, а дети ходят в школы. Есть те, кто не готов оставить своих пожилых родителей, близких и друзей. Средняя зарплата, которую просят технические директора, составляет 10 000 -13 000 евро. На самом деле, сумма не такая уж и большая, так как в нее входит  зарплата жены, аренда жилья и обучение детей.

Новые кадры теперь приезжают не из столиц, как это было раньше, а из маленьких городов. Увеличилось количество кандидатов из Казахстана. Средний возраст упал с 30-35 лет до 20-25 лет. Тенденция последнего года - оставлять на Кипре хэд-офис с руководящим составом, а разработку переносить в Россию, Украину или Белоруссию.

Источник: Cyprus Butterfly