Вход на сайт

Крушение утопии или почему из Кипра не удалось сделать силиконовую долину

Крушение утопии или почему из Кипра не удалось сделать силиконовую долину

жизнь на Кипре

Основное развитие Кипра, как неофициальной IT столицы, началось в 2010х годах. IT пилигримы начали перемещать свои компании из России, Украины и Белоруссии на остров с крайне дружелюбным налоговым обложением и райскими условиями для проживания.

Должность HR менеджера в те годы надежд - была мечтой. Стоило лишь написать о дислокации на Кипр, и лучшие специалисты выстраивались в очередь.

Последний год можно охарактеризовать кризисным для рекрутеров. В связи с увеличением числа компаний и расширением штата уже существующих проектов, требуется все больше и больше специалистов. Требования к кандидатам растут, а желающих переехать становится все меньше и меньше, более того компании столкнулись с необычной проблемой - удержать уже имеющиеся кадры. Некоторые идут на крайние меры: оплачивают жильё, покупают машины и все равно достойные кандидаты на острове ценятся на вес золота.

Что же произошло на рынке?

Анализ сделан на основе материала, предоставленного HR сообществом Лимассола.

 

Климат.

Кипр позиционировался, как место с прекрасным климатом. «Офис на берегу моря и лето круглый год» - заманивали хед хантеры новые кадры. В течение последний двух лет усилились пылевые бури. Они представляют опасность для аллергиков и людей страдающей астмой. Пыль оседает в легких и может привести к серьезным осложнениям в будущем. Дети особенно тяжело переносят пылевые бури.

«Мне пришлось покинуть остров, так как два ребенка подхватили бронхит, который перерос в воспаление легких, в итоге лечились антибиотиками. В скором времени и у меня началась аллергия на пыль, и такие «кипрские сувениры» я получил только за два года проживания, Подумали с женой и решили ехать обратно в Омск»,  рассказывает девелопер одной из компаний, который уже покинул остров.

Также поступает много жалоб от людей, не привыкших к таким холодным и сырым зимам и изнуряющей летней жаре.

Зарплаты.

Средняя заработная плата разработчика на острове около 3000 – 4000 евро. Если 5 лет назад это были вполне приемлемые деньги, то сейчас их хватает  только на аренду квартиры и более чем скромное проживание семьи из 3-х человек.

«2 года снимал отличные апартаменты за 700 евро в месяц. К сожалению, хозяин был вынужден продать квартиру и я принялся искать новое жилье. Каково же было мое удивление, когда я столкнулся с тем, что квартира такого же класса теперь уже стоит 1500 евро в месяц. Также подорожали  и детские сады, школы, секции для детей. На семью из 3-х человек теперь остается не более 1000 евро на личные расходы. Жене официально устроиться на работу с визитерским пинк-слипом тоже не предоставляется возможным. Спасибо компании, что нас перевели в Питерский офис. Деньги выходят такие же, но не приходится платить за аренду, так как в Питере у нас своя собственная квартира. Школы в шаговой доступности от дома и жена смогла выйти на работу. Денег вполне достаточно, на Кипр приезжаем искупаться и встретиться со своими друзьями».

Безопасность.

Резко выросло число квартирных краж и более тяжких преступлений. Многие просто боятся ехать на остров и перевозить сюда свои семьи.

 

«Устроился на работу тестером в IT компанию. На испытательный срок с зарплатой 3000 евро. В скором времени  понял, что перемещаться по городу нужно на собственном авто. Купил не дорогую подержанную тачку за 1500 евро (наша компания своих сотрудников машинами не обеспечивает). Я был в шоке, когда однажды вечером услышал громкий хлопок и запах дыма. Выйдя на улицу, понял, что это горит мой автомобиль. Полиция только лишь развела руками. Через месяц мою квартиру обокрали и вынесли мой личный ноутбук. Украденных денег не жалко, просто обидно и не понятно, за что? В квартире неуютно, присутствует чувство постоянного беспокойства и нервозности. В общем, уехал я обратно к себе в Краснодар. Зарплата такая же, только помидоры лучше. На Кипре они были какие-то пластмассовые».

Отсутствие культурной жизни.

«Приехал из Москвы. Было очень интересно попробовать жить на берегу моря. С учетом того, что за границей я ни разу не был. Но скоро я понял, что культурная жизнь на острове полностью отсутствует. Ни фестов, ни концертов - просто ничего. Недавно было выступление Петросяна и группы Серебро, впереди Тимоти. No comment. Я, наверно, скоро обратно».

Это основные критерии, которые отпугивают потенциальных соискателей к переезду.

Опытные профессионалы вообще не рассматривают переезд, как опцию. Как правило, люди уже имеют серьезный бекграунд и «бросать все» и ехать в другую страну просто не готовы. У многих в России работают жены, а дети ходят в школы. Есть те, кто не готов оставить своих пожилых родителей, близких и друзей. Средняя зарплата, которую просят технические директора, составляет 10 000 -13 000 евро. На самом деле, сумма не такая уж и большая, так как в нее входит  зарплата жены, аренда жилья и обучение детей.

Новые кадры теперь приезжают не из столиц, как это было раньше, а из маленьких городов. Увеличилось количество кандидатов из Казахстана. Средний возраст упал с 30-35 лет до 20-25 лет. Тенденция последнего года - оставлять на Кипре хэд-офис с руководящим составом, а разработку переносить в Россию, Украину или Белоруссию.

- Если Вы хотите самыми первыми узнавать о всех новостях и происшествиях на Кипре, подписывайтесь на наш канал в Telegram

- Обсудить статью можно по прямой ссылке на пост в Facebook

 

 

Поделиться