Кипрские айтишники, следуя мировым трендам, выбирают целибат

В американском издании Business Insider вышла статья “Запертый дома и соблюдающий целибат”, рассказывающая о новом тренде среди айтишников.

Прошлой осенью 18-летний парень взял академический отпуск в Нью-Йоркском университете, чтобы полностью посвятить себя работе над своим HR-технологическим стартапом Velric. Пока его однокурсники пьют и заводят романы, Лаул программирует и занимается спортом, а это значит, что на романтику почти не остается времени.

«Я одержим работой. Моя личная жизнь — полный бардак», говорит Лаул.

По его словам, у его друзей-основателей компаний — история схожая. Те немногие, кто встречается с кем-то, нашли себе партнеров еще до того, как основали свои компании, в то время как остальные «зациклены» на развитии и исключают себя из мира дейтинга.

Кремниевая долина долгое время была местом, где сочетание работы и отдыха считалось решающим фактором роста. Пока строились Google и Facebook, их сотрудники принимали аяуаску и развлекались в асексуальных практиках cuddle puddle. В условиях беспощадной гонки на перегонки с искусственным интеллектом технологический сектор стал еще более агрессивным. Компания Ramp зафиксировала резкий рост покупок по корпоративным картам по субботам в районе залива Сан-Франциско. По данным Placer.ai, в июле посещаемость офисных зданий в Сан-Франциско выросла на 21,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что является самым высоким показателем среди крупных городов. Начинающие предприниматели работают по многочасовым спринтам, занимаясь кодированием по графику 996 (с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю), и с гордостью рассказывают своим инвесторам и последователям, как они перешли в «режим аскезы» ради масштабирования своих стартапов.

Для многих представителей молодого поколения предпринимателей Кремниевой долины «пора строить» означает отсутствие времени на интимные отношения. Сцена знакомств в технологическом секторе, никогда не отличавшаяся особой активностью, замерла практически полностью.

Хакатоны, презентации, борьба за инвесторов — жизнь основателя стартапа никогда не была благоприятна для насыщенной личной жизни. Лорен Кей, бывшая основательница приложения для знакомств, а ныне руководительница литературного бизнеса, рассказывает, что, будучи участницей венчурного фонда Y Combinator 2014 года, ей приходилось спрашивать разрешения у своего соучредителя, чтобы пойти на первое свидание в 10 вечера в субботу. Тем не менее, она встретила своего будущего мужа в этом фонде.

Хорошие отношения похожи на хороший стартап, говорит Дайвик Гоэль, 27-летний основатель платформы для расчета заработной платы Shor. «Вначале нужно много времени, чтобы их развивать, если вы хотите сделать все правильно». Сейчас у него хватает сил только на одни отношения. Как и многие его друзья-основатели, он, по его словам, не пользуется никакими приложениями для знакомств и не ищет случайных связей в барах. «У меня пока не было времени, чтобы по-настоящему вкладываться в отношения».

Несколько основателей, с которыми я разговаривал, описывали знакомства с точки зрения основателей. «Цена упущенной выгоды очень высока», — говорит Энни Ляо, 24-летняя основательница стартапа Build Club, занимающегося обучением на основе ИИ. «Каждая ночь, проведенная вне дома, — это время, которое вы могли бы потратить на развитие своего стартапа».

Ляо говорит, что ее друзья-мужчины часто ставят женщинам оценки, «как KPI». Эти оценки выставляются по десятибалльной шкале и представляют собой «числовую логическую оценку, обоснованную в их сознании, чтобы помочь им принять взвешенное решение о том, с кем встречаться, а с кем нет».

Эми Андерсен, генеральный директор Linx Dating, говорит, что основатели компаний, которые годами сосредотачивались на «оптимизации» и «ROI», теперь обращаются к ней в поисках столь же идеального партнера.

Элли Хоффман, основательница мероприятия для знакомств The Feels, говорит, что ее клиенты часто спрашивают ее: «Встречу ли я здесь своего единорога?»

«Люди хотят «биохакинг» любви, — говорит она.

«Если ты гетеросексуальный мужчина, то выбор женщин не так и велик», — говорит Уэсли Тиан, соучредитель платформы для обмена фотографиями с использованием ИИ Aragon. Устав от ситуации со знакомствами в Сан-Франциско, он говорит, что некоторые его друзья «импортируют» людей из других городов: они едут в другой центр, знакомятся с кем-то, убеждают их поддерживать отношения на расстоянии и в конечном итоге уговаривают переехать в район залива. Некоторые друзья Тяня из сферы технологий переезжают в Нью-Йорк, чтобы встречаться с девушками.

Филип Козера, основатель компании Wordware, поддерживаемой Y-Combinator, и уроженец Польши, рассказывает мне, что его интересуют женщины с творческими интересами, такими как живопись или пение, но он обнаружил, что большинство женщин в Сан-Франциско интересуются лишь технологиями. Поэтому он в предпочитает ездить на свидания в Европу.

Но есть и хорошие новости, квир-люди, ищущие знакомства, находятся в лучшем положении им помогает процветающее в Сан-Франциско ЛГБТК+ комьюнити.

А как обстоят дела на Кипре?

Мы пообщались с рядом ведущих кипрских HR-специалистов, которые занимаются международным рекрутингом и хедхантингом топ-разработчиков по всему миру, и получили следующий ответ.

«Первая волна разработчиков-миллениалов, как правило, переезжала на Кипр уже с семьями. Для них остров был и остаётся комфортной средой для семейной жизни: мягкий климат, развитый сервис, безопасность, сильное русскоязычное комьюнити. Кипр воспринимался как “семейный остров”, где можно не только работать, но и выстраивать долгосрочную жизненную стратегию.

В отдельных случаях компании даже сталкивались с необходимостью “создавать” рабочие позиции для супруг, чтобы удержать ключевых специалистов и не допустить их отъезда обратно».

По словам HR-экспертов, сегодня ситуация заметно изменилась.

«На Кипр всё активнее переезжают представители поколения Z. В большинстве своём это одиночки, максимально сфокусированные на результате. Для них приоритет — профессиональный рост и конкуренция, причём не только с ИИ, но и с так называемыми “старожилами” локального рынка, которые часто уже погружены в семейную рутину.

Переезд для зумеров значительно проще и, что немаловажно, экономичнее: без семьи, без большого объёма вещей, с быстрым включением в рабочий процесс. Это делает их крайне привлекательными для работодателей».

«Добровольный целибат — скорее американский культурный тренд, чем кипрская реальность. Среди молодых кипрских IT-специалистов чаще встречается ориентация на свободные отношения, причем иногда и с женами своих старших коллег.

Айти-тусовка пока не достаточно интегрирована в кипрское ЛГБТК+ комьюнити, но нам кажется, что это лишь вопрос времени.

Источник: businessinsider.com